Пишите, мы онлайн
body {
padding: 0;
margin: 0;
padding-top: 40px;
}
.header {
width: 100%;
height: 40px;
border: 1px solid red;
position: fixed;
top: 0;
left: 0;
}
.content {
border: 1px solid black;
height: 800px;
}
УВЕРЕННОЕ ДВИЖЕНИЕ К РАЗВИТИЮ И СВОБОДА ВЫБОРА
Заказать обратный звонок
Наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время
Искусство оценки персонала: от слов к действиям
СТАРТ ОНЛАЙН-КУРСА: 25 февраля 2025 года
Получите современные и эффективные методики
Психолингвистический анализ речи, анализ невербальных проявлений, проективные методики и техники оценочного интервью.
Научитесь быстро распознавать дезинформацию
Невербальные и вербальные проявления лжи, анализ движения глаз, техники диагностики лжи.
Повысите эффективность оценки
Сможете за короткое время узнать максимум достоверной информации о кандидате/сотруднике.
В условиях кадрового дефицита точная оценка кандидатов и сотрудников особенно важна!
Многие считают, что сейчас оценка сотрудников потеряла свою ценность: берём тех, кто готов, работаем с теми, кто есть.
Это серьёзное заблуждение, которое приводит к большим финансовым потерям! В условиях ограниченного выбора ещё более важно понимать сильные стороны сотрудников и связанные с ними риски.
Это серьёзное заблуждение, которое приводит к большим финансовым потерям! В условиях ограниченного выбора ещё более важно понимать сильные стороны сотрудников и связанные с ними риски.
Для кого онлайн-курс?
- HR-менеджерРекрутеры, менеджеры по направлению оценки и развития персонала, специалисты, занимающиеся обучением и мотивацией.1
- РуководителиТе, кто участвует в проведении собеседований и оценке сотрудников, а также заинтересованы в оценке их потенциала и управлении рабочим поведением.2
- СобственникиЗаинтересованные в повышении управляемости бизнеса и формировании эффективных команд.3
О чём пойдёт речь?
Преимущества курса
→ Обучение по оценке методом комплексного интервью в нашей компании прошло уже >400 человек
→ Уровень удовлетворённости 97,2%
→ Уровень удовлетворённости 97,2%
-
Высокий уровень экспертности бизнес-тренеров
> 50 000 часов оценочных собеседований
> 18 000 часов бизнес-тренингов и курсовых обучений -
Эффективные инструменты, максимум практики
Мы работаем с инструментами, доказавшими свою надёжность. 75% времени - практические отработки, по завершении обучения Вы имеете опыт использования каждого инструмента. -
Удобный график
Курс 2 месяца, занятия 2 раза в неделю с 18:30 до 21:00.
Обучение проходит в online-формате, при пропуске занятия есть возможность просмотреть запись. -
Документ об образовании
По окончании курса Вы получаете Удостоверение о повышении квалификации установленного государством образца.
Как проходит обучение на курсе?
"Живые" онлайн тренинги.
Участники активно взаимодействуют
с бизнес-тренером, участвуют в интерактивных мини-лекциях, выполняют практические задания
и обмениваются практическими кейсами между собой.
Участники активно взаимодействуют
с бизнес-тренером, участвуют в интерактивных мини-лекциях, выполняют практические задания
и обмениваются практическими кейсами между собой.
Работа на образовательной платформе,
включающая в себя знакомство с дополнительными материалами и выполнение индивидуальных практических заданий с обратной связью от бизнес-тренера.
включающая в себя знакомство с дополнительными материалами и выполнение индивидуальных практических заданий с обратной связью от бизнес-тренера.
+ Telegram-чат
для обмена опытом
для обмена опытом
Программа курса
Модуль 1. Психолингвистический анализ речи
и определение метапрограмм
и определение метапрограмм
Психолингвистика находится за пределами сознательного контроля, поэтому освоив инструменты этого модуля, вы сможете понять истинное отношение кандидата/сотрудника к работе.
Модуль 2. Проективные методики в интервью, выявление мотиваторов
Определение мотивационных профилей сотрудников с использованием различных методов. Большое внимание уделяется освоению проективных методик, использование которых минимизирует риск получения социально желательных ответов.
Модуль 3. Анализ невербальных проявлений
в оценочном интервью
в оценочном интервью
Модуль направлен на изучение инструментов анализа невербальных проявлений, что позволяет очень быстро проводить экспресс-диагностику типа личности, а также отслеживать поведение, свидетельствующее о лжи.
Модуль 4. Интервью по компетенциям и структурированное
В рамках модуля изучаются два самых распространённых типа собеседования. Также участники получат набор практичных и надёжных инструментов. Особое внимание уделяется формированию умения комбинировать оценочные техники между собой для получения наибольшего эффекта.
Модуль 5. Жизненный цикл сотрудника в должности
Участники знакомятся с механизмами развития сотрудников в должности и компании. Это даёт возможность понять зоны повышенного риска и подобрать шаги, которые обеспечат сохранение сотрудника с высоким уровнем продуктивности.
Итоговая практика
Подготовка и проведение оценочного собеседования в режиме реального времени с незнакомым человеком.
Вернуться к программе
Лицензия на образовательную деятельность
С 2020 года компания "Центр Управленческих технологий МейнСтрим" имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности по программам дополнительного профессионального образования.
Кто преподаватели?
Преподаватели курса -
практики с большим опытом работы
практики с большим опытом работы
Наталья Литвак
Автор и ведущий бизнес-тренер курса
Автор и ведущий бизнес-тренер курса
Сертифицированный бизнес-тренер университета «СИНЕРГИЯ» и Министерства экономического развития Российской Федерации, бизнес-консультант, коуч, HR-эксперт, член Совета по инвестиционной политике при Губернаторе Новгородской области, директор Центра Управленческих Технологий «МейнСтрим».
29-летний профессиональный и управленческий опыт работы в области управления персоналом в коммерческих организациях федерального уровня, в том числе HRD и рекрутинговые агентства.
Успешный опыт разработки и проведения более 2100 бизнес-тренингов и авторских тренинговых программ для российских и иностранных предприятий различных форм собственности более 18 лет (Северо-Западный, Центральный, Восточно-Сибирский, Южный, Дальневосточный федеральный округ).
Разработчик уникальных проектов по подбору, адаптации, обучению и оценке персонала различных компаний, а также формализации, внедрению и развитию стандартов корпоративной культуры, оценке мотивации и лояльности персонала; разработке и стандартизации миссии и стратегии, бизнес-процессов и организационной структуры компаний.
Успешный опыт разработки и проведения более 2100 бизнес-тренингов и авторских тренинговых программ для российских и иностранных предприятий различных форм собственности более 18 лет (Северо-Западный, Центральный, Восточно-Сибирский, Южный, Дальневосточный федеральный округ).
Разработчик уникальных проектов по подбору, адаптации, обучению и оценке персонала различных компаний, а также формализации, внедрению и развитию стандартов корпоративной культуры, оценке мотивации и лояльности персонала; разработке и стандартизации миссии и стратегии, бизнес-процессов и организационной структуры компаний.
Светлана Васильева
Бизнес-тренер курса
Бизнес-тренер курса
Сертифицированный бизнес-тренер, HR-консультант, ассессор, модератор/ фасилитатор, директор по развитию Центра Управленческих Технологий «МейнСтрим»
Более 15 лет управленческого опыта, в том числе в области управления персоналом на должности HRD. Деятельность в качестве бизнес-тренера > 8 лет.
Специализация:
✔ Разработка и проведение тренинговых программ, программ дополнительного профессионального образования, в том числе по управлению персоналом (проведено > 150 бизнес-тренингов)
✔ Оценка персонала всех уровней, в том числе посредством комплексных интервью и ассессмент-центра
✔ Проведение стратегических, тактических, проектных и фасилитационных сессий
✔ Построение системы работы HR-отдела компании
✔ Разработка продуктов, направленных на автоматизацию методов оценки персонала
Специализация:
✔ Разработка и проведение тренинговых программ, программ дополнительного профессионального образования, в том числе по управлению персоналом (проведено > 150 бизнес-тренингов)
✔ Оценка персонала всех уровней, в том числе посредством комплексных интервью и ассессмент-центра
✔ Проведение стратегических, тактических, проектных и фасилитационных сессий
✔ Построение системы работы HR-отдела компании
✔ Разработка продуктов, направленных на автоматизацию методов оценки персонала
Стоимость курса
До 17 февраля 2025 года
вы можете приобрести курс со скидкой
вы можете приобрести курс со скидкой
Базовый
Стандарт
Расширенный
13 онлайн тренингов
Доступ к материалам
6 месяцев
6 месяцев
12 месяцев
Обратная связь по выполнению заданий
Итоговая практика
Документ по итогам обучения
Сертификат
Удостоверение о повышении квалификации
Удостоверение о повышении квалификации
2 онлайн-консультации с ведущим бизнес-тренером
СТОИМОСТЬ
17 000 ₽
21 000₽
21 000₽
25 000 ₽
30 000₽
30 000₽
45 000 ₽
54 000₽
54 000₽
Подать заявку на оплату курса от организации
При прохождении курса от компании мы заключаем договор на образовательные услуги с организацией-работодателем.
Оплата курса проводится по счёту на расчётный счет Исполнителя
в форме 100% предоплаты.
Оплата курса проводится по счёту на расчётный счет Исполнителя
в форме 100% предоплаты.
Подать заявку
Получить консультацию
по курсу
Заявка на курс от юридического лица
Заполните форму, и мы свяжемся с вами
для уточнения деталей и подготовки договора
для уточнения деталей и подготовки договора
Нажимая на кнопку "Отправить заявку", Вы соглашаетесь с нашей политикой в отношении обработки персональных данных.
Ознакомиться с "ПОЛИТИКОЙ В ОТНОШЕНИИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ"
Ознакомиться с "ПОЛИТИКОЙ В ОТНОШЕНИИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ"