Практически все компании и собственники задумываются о мотивации сотрудников. Одни разрабатывают системы материальной и нематериальной мотивации, другие ограничиваются поддержанием заработных плат на уровне рынка и проведением корпоративных мероприятий. Но чаще всего предпринимаемые меры основываются на интуиции или проекции собственных интересов и не соотносятся с реальными потребностям участников команды.
В большинстве случаев компании делают акцент на денежную мотивацию или карьерный рост, в то время, как сотрудники могут нуждаться в признании, достижениях или стремятся к профессиональному развитию. К чему это приводит? Компания тратит деньги и силы, чтобы повысить мотивацию команды, а в итоге не получает эффекта.

Что предлагаем мы?
Работать с реальными мотиваторами сотрудников, ориентируясь на осознанное подкрепление ведущих потребностей в командном и индивидуальном формате. Чтобы это стало возможным, мы предоставляем услугу по определению мотивационного профиля отдельных сотрудников, отделов/структурных подразделений или компании в целом, путём применения проверенных тестовых методик и элементов проективного интервью.