body { padding: 0; margin: 0; padding-top: 40px; } .header { width: 100%; height: 40px; border: 1px solid red; position: fixed; top: 0; left: 0; } .content { border: 1px solid black; height: 800px; }
Удержание сотрудников.
Комплексное тестирование
Чтобы удержать ценных сотрудников, их нужно знать и понимать! Практика эффективных решений для людей и бизнеса.
Отправить запрос
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Удержание сотрудников. Комплексное тестирование
Чтобы удержать ценных сотрудников, их нужно знать и понимать! Практика эффективных решений для людей и бизнеса.
Отправить запрос
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время
С чего начать?
Любой HR, руководитель и собственник знает, что сейчас мы находимся в ситуации кадрового голода. И это проблема ни одного-двух месяцев, это наша реальность, как минимум, до 2030 года. В связи с этим многие компании уделяют значительное внимание удержанию ценных сотрудников. Так сложилось, что к таковым относятся многие наши клиенты. Кто-то в этом преуспел больше, кто-то меньше, но всё равно двигается в этом направлении.

Мы реализуем большое количество проектов, направленных на решение данной задачи, и делаем это достаточно успешно, в чём вы можете убедиться, познакомившись с одним из них (перейти к проекту: Построение системы удержания и развития HiPo сотрудников и участников кадрового резерва).

Каждая компания особенная: различные бизнес-задачи, корпоративная культура, уровень развития HR-процессов и т.д. Поэтому все проекты, направленные на удержание сотрудников, имеют отличия. Но есть этап, который присутствует всегда! Это проведение комплексного тестирования на определение мотивационных профилей и потенциала сотрудников. Не зная, что ими движет и к чему они стремятся, невозможно подобрать верный ключ к их удержанию. И это логично, ведь не один план не разрабатывается без предварительного сбора информации. Что мы и предлагаем вам сделать!

Варианты комплексного тестирования
Составление индивидуальных и командных карт мотиваторов, включая рекомендации по стимулированию сотрудников
Определение потенциальных сильных сторон и дельт развития сотрудников, включая оценку риска профессионального выгорания
Варианты комплексного тестирования
Составление индивидуальных и командных карт мотиваторов, включая рекомендации по стимулированию сотрудников
Определение потенциальных сильных сторон и дельт развития сотрудников, включая оценку риска профессионального выгорания
Определение мотивационного профиля
Практически все компании и собственники задумываются о мотивации сотрудников. Одни разрабатывают системы материальной и нематериальной мотивации, другие ограничиваются поддержанием заработных плат на уровне рынка и проведением корпоративных мероприятий. Но чаще всего предпринимаемые меры основываются на интуиции или проекции собственных интересов и не соотносятся с реальными потребностям участников команды.
В большинстве случаев компании делают акцент на денежную мотивацию или карьерный рост, в то время, как сотрудники могут нуждаться в признании, достижениях или стремятся к профессиональному развитию. К чему это приводит? Компания тратит деньги и силы, чтобы повысить мотивацию команды, а в итоге не получает эффекта.

Что предлагаем мы?
Работать с реальными мотиваторами сотрудников, ориентируясь на осознанное подкрепление ведущих потребностей в командном и индивидуальном формате. Чтобы это стало возможным, мы предоставляем услугу по определению мотивационного профиля отдельных сотрудников, отделов/структурных подразделений или компании в целом, путём применения проверенных тестовых методик и элементов проективного интервью.
Практически все компании и собственники задумываются о мотивации сотрудников. Одни разрабатывают системы материальной и нематериальной мотивации, другие ограничиваются поддержанием заработных плат на уровне рынка и проведением корпоративных мероприятий. Но чаще всего предпринимаемые меры основываются на интуиции или проекции собственных интересов и не соотносятся с реальными потребностям участников команды.
В итоге компании тратят деньги и силы, чтобы повысить мотивацию команды, но не получают эффекта.

Мы предлагаем работать с реальными мотиваторами сотрудников, ориентируясь на осознанное подкрепление ведущих потребностей в командном и индивидуальном формате.
В чём польза составления мотивационных профилей?
  • Оптимизация затрат: деньги расходуются на то, что даст необходимый эффект, исключаются действия по методу "проб и ошибок"
  • Возможность точечно работать с потребностями каждого отдельного сотрудника
  • Основа для построения корпоративной системы мотивации, учитывающей самые распространённые потребности
  • Повышение эффективности существующей системы мотивации: целенаправленная работа, минимизация ошибок, экономия времени и сил руководителя
  • Повышение результативности команды, уменьшение текучести персонала
  • Снижение риска профессионального выгорания за счёт правильной работы с ценностными сотрудников
Что компания получает в результате?
  • Мотивационный профиль каждого сотрудника, участвовавшего в оценке, в формате отчёта
  • Рекомендации по стимулированию каждого конкретного сотрудника
  • Мотивационный профиль отдела/компании в формате отчёта, отражающий самые распространённые среди сотрудников мотиваторы и типы трудовой мотивации
  • Рекомендации по построению системы мотивации в компании
  • Оценка риска профессионального выгорания в отношении каждого сотрудника и по команде в целом (при покупке расширенного пакета)
Стоимость услуги
Выберите вариант, который подходит Вашей компании,
и проведите оценку мотивационного профиля команды
по сниженной цене.
Цена действует до 30 ноября 2024 года.
Содержание
Базовый
Стандарт
Расширенный
Тест "Тип трудовой мотивации"
Тест "Мотивационный профиль"
Тестирование "Риск профессионального выгорания"
Индивидуальное оценочное собеседование
Индивидуальный отчет по каждому сотруднику
Консолидированный отчет по команде с рекомендациями
Старая цена
1350 рублей
3950 рублей
5650 рублей
Новая цена
810 рублей
2765 рублей
3955 рублей
Стоимость услуги
Выберите вариант, который подходит Вашей компании, и проведите оценку мотивационного профиля команды
по сниженной цене.
Цена действует
до 30 сентября 2024 года.
Базовый
  • Тест "Тип трудовой мотивации"
  • Тест "Мотивационный профиль"
  • Индивидуальный отчёт по каждому сотруднику
  • Консолидированный отчёт по команде
1350
Базовая цена

Стандарт
  • Тест "Тип трудовой мотивации"
  • Тест "Мотивационный профиль"
  • Индивидуальное оценочное собеседование (30 минут)
  • Индивидуальный отчёт по каждому сотруднику
  • Консолидированный отчёт по команде
3950
Базовая цена

Расширенный
  • Тест "Тип трудовой мотивации"
  • Тест "Мотивационный профиль"
  • Тестирование "Риск профессионального выгорания"
  • Индивидуальное оценочное собеседование (30 минут)
  • Индивидуальный отчёт по каждому сотруднику
  • Консолидированный отчёт по команде
5650
Базовая цена

Подать заявку на определение мотивационного профиля от юридического лица
Комплексное тестирование
Оценка потенциала сотрудника
Для кого рекомендуется?
  • HiPo-сотрудники (высокопотенциальные)
  • Кандидаты на зачисление в кадровый резерв
  • Финальные кандидаты на ключевые должности

Содержание отчёта:
  • Сильные стороны и потенциальные зоны риска
  • Мотивационный профиль сотрудника
  • Резюме по перспективам профессионального и карьерного развития
  • Рекомендации по управлению жизненным циклом сотрудника
  • Консолидированный отчёт по команде в целом, отражающий сильные стороны, потенциальные риски и рекомендации по корректировке ситуации
Содержание комплексного тестирования
Пакет состоит из 1 комплексного тестирования и 5 отдельных тестов
Содержание комплексного тестирования
Пакет состоит из
1 комплексного тестирования и
5 отдельных тестов
Комплекс состоит из четырёх тестов, которые полностью автоматизированы: типы трудовой мотивации, типы поведения, копинг-стратегии, уровень стресса. По результатам прохождения тестирований формируются итоговые выводы, в том числе риск профессионального выгорания, рекомендации по способам выхода из сложных и стрессовых ситуаций и много другое.
Стоимость комплексного тестирования
Вы можете оплатить комплексное тестирование как физическое лицо
или заключить договор об оказании услуг от юридического лица.

4 950 рублей 3 750 рублей
Подать заявку на комплексное тестирование
от юридического лица
О компании
Центр Управленческих Технологий «МейнСтрим» представляет полный спектр услуг в области обучения и развития персонала, кадрового и организационного консалтинга, а также индивидуального и бизнес коучинга на территории Российской Федерации.

Мы реализуем обучающие программы и консалтинговые проекты в сфере управления персоналом и управленческих технологий различной степени сложности: от разработки до внедрения на любом этапе организационного развития компаний-клиентов.

ИНН 5321160044 / КПП 532101001
Принципы нашей работы
  • Современные методы
    Мы ориентированы на современные и проверенные на практике технологии, которые позволяют решать как текущие, так и перспективные задачи наших клиентов.
  • Проактивность
    Мы придерживаемся принципа проактивных действий, который помогает определить зоны развития отдельного сотрудника или компании в целом с опережением, т.е. еще до возникновения проблем.
  • Профессионализм
    Мы достигаем эффективных результатов благодаря высокому профессиональному уровню и богатому практическому опыту. Каждый участник нашей команды - специалист в своём направлении.
  • Индивидуальный подход
    Мы обеспечиваем индивидуальный подход для каждого нашего клиента.
    Каждый человек – это личность. Каждая компания – это уникальный организм.
Получить услугу как юридическое лицо
Заполните форму, и мы свяжемся с Вами
для уточнения деталей
Какой вид тестирования Вас интересует?
Нажимая на кнопку "Отправить запрос", Вы соглашаетесь с нашей политикой в отношении обработки персональных данных.
Ознакомиться с "Политикой в отношении обработки персональных данных"